Как вернуться на работу после декретного отпуска при изменениях в организации предприятия?

В данной ситуации, вам необходимо ознакомиться с информацией о реорганизации предприятия и узнать описания новых должностей, возможно вам подойдет одна из них. Также, стоит обратить внимание на законодательство о защите прав работников в случае реорганизации предприятий. Важно понимать, что сокращение должности вне зависимости от причин является разновидностью расторжения трудового договора с работником, и объявляется по соответствующей форме и просьбе работодателя. Если сокращение должности (расформирование подобных) выполнено не корректно, у Вас может быть законный повод не соглашаться с решением работодателя и расстаться с работой по своей инициативе (сами уйти).

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, на которую Вы были приняты на работу.
2. Уведомление об уходе в декретный отпуск и его окончании.
3. Свидетельство о рождении ребенка или его копия.
4. Документы, которые подтверждают, что на предприятии произошли организационно-штатные изменения (приказы, распоряжения, протоколы заседаний совета директоров).
5. Копия приказа о прекращении Вашего трудового договора.

После получения вышеперечисленных документов, необходимо обратиться к руководству предприятия для выяснения ситуации и поиска возможных вариантов ее разрешения. В случае нарушения Ваших трудовых прав, можно подать жалобу в органы надзора за выполнением трудового законодательства.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.