1. Выходной день для рабочих: объявление организации 2. Распределение обязанностей заместителям руководителя организации 3. Юбилей работника: награждение ценным подарком 4. Материальная помощь работнику: информация от организации 5. Отпуск без сохранения заработной платы для работника: правила организации 6. Установление надбавки к зарплате работнику: детали от организации 7. Инструкция по кадровому делопроизводству: утверждение организации 8. Новая технология продаж: внедрение в организации 9. Командировка работника: информация от организации 10. Прогулы на работе и увольнение: действия организации 11. График отпусков на 2023 год: подготовка организации 12. Изменение фамилии после брака: информация от организации.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 791239
Какие решения были приняты в организации в связи с объявлением выходного дня рабочим, распределением обязанностей между заместителями руководителя, награждением работника ценным подарком, оказанием материальной помощи, предоставлением отпуска без сохранения заработной платы, установлением надбавки к зарплате, утверждением инструкции по кадровому делопроизводству, внедрении новой технологии продаж, направлении работника в командировку, увольнении работника за прогул, подготовке графика отпусков на 2023 г. и изменении фамилии в связи со вступлением в брак?
Ответы юристов (1)
Лихачёв Василий- Приказ о введении выходного дня является необходимым для законного установления такого режима работы. Он должен соответствовать требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации и другой нормативной правовой базе.
- Приказ о распределении обязанностей между заместителями руководителя организации является правомочным актом руководства, который должен выполняться с соблюдением трудового законодательства и положений Трудового Кодекса Российской Федерации.
- Приказ о награждении работника ценным подарком в связи с юбилеем является добровольным актом работодателя, однако он должен соответствовать положениям Трудового Кодекса Российской Федерации и принятой в организации системе наград и стимулирования работников.
- Приказ о предоставлении работнику материальной помощи является обязательным к выдаче, если такая помощь предусмотрена для работников организации по внутренним правилам или коллективному договору. Приказ должен соответствовать действующему законодательству и нормативным правовым актам.
- Приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы оформляется при наличии разрешительного документа - заявления работника на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Приказ должен соответствовать правилам Трудового Кодекса Российской Федерации и другим положениям закона.
- Приказ об установлении работнику надбавки к зарплате должен оформляться в соответствии с действующим трудовым законодательством и внутренними правилами организации. Приказ должен определять размер надбавки, сроки ее действия и порядок ее выплаты.
- Приказ об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству должен соответствовать законодательству Российской Федерации и быть своевременно объявлен работникам организации. Приказ должен также содержать все необходимые правила по проведению делопроизводства и учету кадровых данных, исходя из конкретных требований организации.
- Приказ о внедрении новой технологии продаж является необходимым документом, регламентирующим использование новых методов продаж с соблюдением требований законодательства Российской Федерации. Приказ должен быть своевременно объявлен работникам организации и содержать необходимые пояснения по применению новой технологии.
- Приказ о направлении работника в командировку должен соответствовать свидетельству о командировке и требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации. Приказ должен содержать данные о целях командировки, месте и сроке ее проведения, условиях оплаты расходов, связанных с командировкой.
- Приказ об увольнении работника за прогул оформляется на основании письменного уведомления работника о невозможности явиться на работу, необходимости перенести день отпуска и т.д. Приказ должен соответствовать положениям Трудового Кодекса Российской Федерации.
- Приказ о подготовке графика отпусков на 2023 год является первоочередным заданием руководства организации. Приказ должен соответствовать требованиям нормативной базы, учитывать пожелания работников в пределах требований закона, содержать информацию о количестве и продолжительности отпусков, участии работников в распределении отпусков.
- Приказ об изменении фамилии в связи со вступлением в брак должен оформляться в соответствии с действующим трудовым законодательством и утвержденной в организации процедурой смены фамилии. Приказ должен содержать все необходимые данные о работнике и новой фамилии, а также указывать сроки внедрения изменений в документах организации, в которых присутствует фамилия работника.
- Приказ о выходном дне;
- Приказ о распределении обязанностей;
- Приказ о награждении ценным подарком;
- Приказ о материальной помощи;
- Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;
- Приказ об установлении надбавки к зарплате;
- Приказ об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству;
- Приказ об уведомлении о внедрении новой технологии продаж;
- Приказ о направлении работника в командировку;
- Приказ об увольнении работника;
- Приказ о подготовке графика отпусков на 2023 год;
- Приказ об изменении фамилии.
- Статья 112 Трудового кодекса РФ
- Статья 53 Трудового кодекса РФ
- Статья 180 Трудового кодекса РФ
- Статья 78 Трудового кодекса РФ
- Статья 128 Трудового кодекса РФ
- Статья 136 Трудового кодекса РФ
- Статья 180 Трудового кодекса РФ
- Закон РФ "Об охране труда"
- Статья 113 Трудового кодекса РФ
- Статья 81 Трудового кодекса РФ
- Статья 126 Трудового кодекса РФ
- Статья 76 Семейного кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Валентин, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы