1. Инженер по нормированию труда: исполнение обязанностей 2. Проблемы на предприятии: начальная база данных 3. Руководитель обращает внимание на работу и отношение к ней 4. Командировка на фотографирование рабочих мест 5. Результаты проверки и отсутствие вопросов от заместителей руководителя 6. Вакансия и собеседование на должность 7. Поиск новой работы в условиях ипотеки: необходимость времени 8. Нужда в консультациях и помощи: дальнейшие действия.

Ситуация, описанная Вами, является обстоятельством отношений между работником и работодателем, которые регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Одним из возможных решений в данной ситуации может быть обращение к юристу для юридической консультации и защиты своих прав. Также можно обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, такие как Инспекция труда или профессиональный союз работников Вашей отрасли. В любом случае, рекомендуется собрать все имеющиеся доказательства и фиксировать все события, связанные с данной ситуацией.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в юридическую консультацию или нанять адвоката для защиты своих прав в соответствии с трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. При этом важно иметь копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями между работником и предприятием, такие как трудовой договор или контракт, протоколы планерных совещаний, письма и уведомления от работодателя и т.д. Также необходимо продолжать работать на предприятии, пока данный вопрос не будет решен, чтобы не дать повод для увольнения по собственному желанию или по другим причинам, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Наличие вакансии и проведение собеседований на должность не являются законодательным нарушением. В данном случае, возможно, нарушены права работника в ходе проверки его работы и составления замечаний на планерном совещании. Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи закона:

• Статья 15.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работника";
• Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника на информацию о своей работе и об условиях труда";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Проверка работника";
• Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации "Замечания о работе работника";
• Статья 89 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник имеет право на ответ на замечания о работе".