Увольнение инженера по нормированию труда по статье 81 ТК РФ из-за ликвидации завода, передача в структуру ОАО

Согласно п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе уволить сотрудника в связи с ликвидацией организации. Если в данном случае завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества (ОАО), то такое действие работодателя возможно и законно. Однако, необходимо учитывать трудовые права сотрудника, включая возможные компенсации при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Для решения данной ситуации, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между инженером и государственным предприятием.

2. Уведомление об увольнении по инициативе работодателя (то есть, государственного предприятия) с указанием причин увольнения (п.1 ст. 81 ТК РФ).

3. Документы, подтверждающие ликвидацию государственного предприятия и передачу его в структуру акционерного общества, в том числе уведомления и иные документы, которые выдает лицо, ответственное за проведение ликвидации.

4. Если установлены социальные гарантии, предоставляемые работникам по их трудовому договору и законодательству РФ, то необходимо учет их предоставления при составлении расчетов по увольнению.

Исходя из представленных документов, необходимо произвести анализ законности увольнения инженера, а также определить размер компенсации и указать условия ее выплаты в соответствии с законодательством и трудовым договором. Также важно учесть законодательные акты, которые регулируют отношения между структурами акционерных обществ и государственными предприятиями в данном случае.

Статья 81 ТК РФ.