Увольнение инженера по организации нормирования труда с завода Моно-лит по статье 81 ТК РФ

Согласно пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника может быть произведено по сокращению численности или штата работников в связи с ликвидацией организации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому увольнение инженера по организации нормирования труда завода "Моно-лит" Залепухина по указанному основанию является законным.

Для решения вопроса о увольнении инженера по организации нормирования труда завода «Моно-лит» Залепухина по п. 1 ст. 81 ТК РФ потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Залепухиным и заводом «Моно-лит».

2. Уведомление об увольнении Залепухина на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ.

3. По возможности, документы, подтверждающие ликвидацию завода «Моно-лит» как государственного предприятия и его передачу в структуру родственного по профилю акционерного общества (ОАО), такие как решение уполномоченного органа общества, договор купли-продажи акций и т.п.

4. Свидетельство о регистрации ОАО, если оно было создано и зарегистрировано.

Данные документы помогут определить законность увольнения Залепухина на указанном основании и защитить права работника в случае наличия нарушений.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.