Успешное участие в тендерах: сотрудничество с частными предпринимателями от ООО Консалт +. Вакансия временного руководителя с ежедневными выплатами и минимальной занятостью. Регистрация новой дочерней компании и предложения на должность гендиректора. Безопасная работа с куратором и возможность получения новых навыков.

Предложение о работе временным руководителем новой дочерней компании, на имя частного предпринимателя, может иметь некоторые риски, которые следует учитывать. Например, описание должностных обязанностей и условий труда может быть неполным или недостаточно четким, благодаря чему работнику могут быть предложены другие задачи или условия труда. Также возможно, что компания не выполнит своих обязательств по выплате зарплаты или оформлению трудовых отношений. Таким образом, перед принятием решения о приеме на работу следует тщательно изучить все условия и контракт, иметь четкое понимание всего процесса и задать все необходимые вопросы.

Для принятия решения по данному вопросу необходимо ознакомиться с деталями трудового договора и другими документами, связанными с трудоустройством. В первую очередь, следует обращать внимание на важность официального трудоустройства и перевода всех выплат на расчетный счет работника. Также необходимо убедиться в соответствии условий трудоустройства законодательству Российской Федерации. Потенциальные риски могут включать несоответствие размера оплаты труда минимальным нормам, нарушение законодательства о труде и социального страхования, а также возможность неполучения оплаты труда или нахождения клиента в неопределенном положении в случае каких-либо непредвиденных обстоятельств. Многие из этих рисков могут быть избежаны с помощью тщательного изучения информации об условиях трудоустройства и обращения за юридическим советом.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 152 Трудового кодекса РФ "Временная работа".

2. Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" от 07.02.1992 года № 2300-1, которая обязывает организацию предоставлять информацию о товарах и услугах потребителю, а также знания и сведения, необходимые для безопасного использования товаров и услуг.

3. Статья 152.1 Трудового кодекса РФ "Ложное сообщение о вакансии или работодателе", предусматривающая ответственность за распространение ложной информации о вакансии или работодателе.

4. Статьи 159-170 Гражданского кодекса РФ, регулирующие договоры оказания услуг, где особое внимание уделяется формированию соглашения о стоимости и перечне услуг, а также порядку их оказания.

5. Статьи 159-160 Уголовного кодекса РФ, предусматривающие ответственность за мошенничество, которое может быть применимо при распространении ложной информации о вакансии или работодателе, а также за причинение ущерба имуществу клиента.

6. Статьи 123-124 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают порядок заключения и исполнения трудового договора, а также гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде.

7. Статьи 11-13 Федерального закона "О защите персональных данных" от 27.07.2006 года № 152-ФЗ, которые устанавливают требования к обработке и защите персональных данных, в том числе сведений, содержащихся в документах, которые работник предоставляет работодателю.

Возможные риски для работника могут включать несоответствие условий труда, предписываемых законодательством РФ, отсутствие стабильной занятости, неясность условий договора, а также возможность обмана со стороны работодателя. Также, нежелательно предоставлять свои персональные данные, если нет полной уверенности в честности работодателя.