Оптимизированная Руководитель учебного заведения: 0.5 ставки психолога и поиск нового человека, увольнения и распределение рабочих мест

Здравствуйте,

Руководитель учебного заведения имеет право предложить вам изменение условий трудового договора на 0,5 ставки психолога и догрузку часами учителя, тем самым не увольняя вас с вашей должности.

В случае, если возникнет вопрос об увольнении одного из психологов, решение будет приниматься на основании закона о трудовых принципах и на основании трудового договора, который заключен между работником и работодателем. Таким образом, если в вашем договоре есть указание на ставку и должность, то работодатель обязан соблюдать данные условия. При этом, если в вашем договоре не будет указания на конкретную ставку, должность или трудовую функцию, то работодатель вправе принимать решение об изменении ваших условий труда.

Для решения данных вопросов необходимо предоставить следующую документацию:

1. Трудовой договор с местом работы в школе до выхода в декрет.
2. Данные по оплате труда до выхода в декрет и после выхода из декрета.
3. Акты о дополнительном нагрузке учителя, которую предлагает руководитель учебного заведения.
4. Документы о том, что руководитель учебного заведения предлагает Вам 0.5 ставки психолога и догрузку по часам учителя, а другому работнику - 0.5 ставки психолога на Ваше место.
5. Сведения о производственной деятельности или оценки квалификации обоих психологов.

Ответ на вопрос о том, имеет ли руководитель учебного заведения право уволить Вас, зависит от условий Вашего трудового договора и требований трудового законодательства. Если в Вашем трудовом договоре не предусмотрены основания и порядок увольнения, а также соответствующие заявления не представлены руководителем, то увольнение с работы незаконное.

Ответ на вопрос о том, кому отдается предпочтение при решении вопросов рабочих мест зависит от многих условий, таких как квалификация, опыт работы, результаты работы, и т.д. Этот вопрос должен решаться на основе закона и принципов справедливости и равенства.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на увольнение в связи с беременностью, родами, отпуском по уходу за ребенком и т.д.
• Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон.
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Также могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а также иные законы и правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Уточнить все аспекты вопроса и определить применимость конкретных статей можно только при более подробном изучении ситуации.