Работа социального педагога и психолога: выплата учебного отпуска с указанной ставки

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, выплата учебного отпуска должна производиться с основной работы, то есть со ставки социального педагога в данном случае. Размер выплаты учебного отпуска определяется на основе расчетного оклада работника.

Для решения этого вопроса необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к коллективному договору организации, где работает автор вопроса.

Трудовой кодекс РФ определяет права и обязанности работника и работодателя, в том числе и по вопросам оплаты труда, в том числе учебного отпуска. Коллективный договор организации содержит условия, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателем, включая оплату труда, режим работы, отпуска и другие аспекты трудовой деятельности.

Таким образом, для ответа на вопрос о выплате учебного отпуска необходимо ознакомиться с положениями трудового законодательства и коллективного договора организации, где работает автор вопроса, и обратиться к профильному специалисту - юристу или кадровому работнику.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации - "Учебный отпуск";

2) Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нормирование труда при работе в нескольких должностях (профессиях) в одном работодателе".

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников" и статья 173 Трудового кодекса РФ "Работа по совместительству".