Работа в ДОУ: объединение должностей педагога-психолога и старшего воспитателя на 0,5 ставки

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, объединение двух должностей в одну возможно только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором. При этом объединение должностей возможно только с согласия работника. В данном случае, для объединения двух должностей в одну, необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор и договориться с работником о согласии на такие изменения.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор на работу в ДОУ педагогом-психологом и старшим воспитателем.
2. Должностные инструкции на педагога-психолога и старшего воспитателя.
3. Коллективный договор (если имеется) или положение о ДОУ, которое регулирует порядок изменения условий труда.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативно-правовые акты, устанавливающие правила трудовых отношений.

Определяя возможность объединения указанных должностей, необходимо провести анализ всех вышеперечисленных документов и дать профессиональную оценку соответствия данного требования трудовому законодательству и условиям трудового договора. Также необходимо учитывать, что объединение двух должностей может повлечь за собой изменение рабочего графика, увеличение объема работ и соответствующее вознаграждение.

Трудовой кодекс РФ, статья 57.1 "Категории работников", статья 74 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 77 "Совмещение профессий или должностей".