Вакансии воспитателя и старшего воспитателя в ДОУ: стимулирующие выплаты по двум должностям

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник имеет право на дополнительную оплату в случае выполнения обязанностей по двум и более должностям. Однако, конкретный размер стимулирующей выплаты и условия определения ее размера должны быть прописаны в коллективном договоре или трудовом договоре. Рекомендуется ознакомиться с соответствующей документацией, прежде чем принимать решение.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с ДОУ в качестве воспитателя, где указывается оклад (заработная плата) и должностные обязанности.

2. Предложение заведующей о замещении должности старшего воспитателя по совместительству.

3. Приказ о назначении на должность старшего воспитателя по совместительству, где указывается ставка (заработная плата) и должностные обязанности.

На основании этих документов можно определить, будет ли выплачиваться стимулирующая заработная плата за выполнение двух должностей. Также необходимо учитывать действующие нормы законодательства Российской Федерации, которые могут регулировать выплату стимулирующих поощрений в данной ситуации.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Федеральный закон "О государственной службе Российской Федерации".
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2007 года №434 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера".