Права педработников в ДОУ: Как получить стимулирующие выплаты и решить вопросы с руководством?

Здравствуйте! Если в соответствии с действующим трудовым законодательством ДОУ не предусмотрено выплаты стимулирующих выплат, то такая практика может быть правомерной. Однако, если работники ДОУ имеют на это законное право, то отказ работодателя выплачивать стимулирующие выплаты является нарушением трудового законодательства и может быть оспорен в соответствующих органах. В данной ситуации можно обратиться в профсоюз, а также к представителям трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы выплаты стимулирующих выплат педагогическим и иным работникам дошкольных образовательных учреждений (ДОУ). В частности, следует обратить внимание на следующие нормативные акты:

• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации";
• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 06 марта 2014 года № 166 "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты стимулирующих выплат работникам федеральных государственных учреждений".

Если ДОУ находится в государственной собственности, то для решения вопроса о возможности выплаты стимулирующих выплат педагогическим и иным работникам следует обратиться в уполномоченный орган государственной власти, осуществляющий управление указанным ДОУ. Если ДОУ находится в муниципальной собственности, то следует обратиться в муниципальный орган, осуществляющий управление ДОУ.

При обращении следует иметь следующие документы:

• заявление с указанием фактов нарушения законодательства;
• копии трудовых договоров работников, подлежащих выплате стимулирующих выплат;
• копии приказов о назначении и выплате стимулирующих выплат (если таковые имеются);
• копии иной документации, подтверждающей нарушения прав работников ДОУ.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - о выплате работникам стимулирующих выплат, премий и компенсаций за выполнение определенных видов работ либо за достижение высоких результатов труда.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - о необходимости заключения коллективного договора, в котором должны быть учтены вопросы о стимулирующих выплатах, премиях и компенсациях.

В данном случае, для решения вопроса о невыплате стимулирующих выплат, следует обратиться к работодателю с требованием выполнения своих обязанностей в соответствии с законодательством. В случае отказа или недостаточного реагирования на просьбы работников, возможно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Также возможно обратиться в профсоюзную организацию для защиты своих интересов как коллектива.