Мин.стимулирующие в ДОУ: закрыли в период самоизоляции. Вопрос законности решения.

Директор ДОУ не имеет права закрыть минимально стимулирующие выплаты в период самоизоляции, поскольку это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работа сотрудника в ДОУ не связана с наличием или отсутствием самоизоляции в период эпидемических режимов, поэтому закрытие минимальных стимулирующих выплат незаконно.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Устав дошкольного образовательного учреждения (ДОУ), который регулирует его деятельность, структуру и права и обязанности учредителя, руководства и сотрудников учреждения.

2. Трудовые договоры, заключенные между руководителем ДОУ и его сотрудниками.

3. Коллективный договор, заключенный между учреждением и профсоюзом работников ДОУ (если в учреждении имеется профсоюз).

4. Законодательные акты о деятельности ДОУ, в частности, Закон РФ "Об образовании" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации".

5. Документы, подтверждающие факт закрытия минимальных стимулирующих выплат руководством учреждения.

Вышеуказанные документы позволят оценить законность действий директора ДОУ, проанализировать требования законодательства и осуществить правовую оценку действий руководства учреждения.

Статья 7. Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» - обязанности руководителя образовательной организации;

Статья 21. Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» - права педагогических работников;

Статья 31. Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работника при выполнении работы.

То, что директор закрыла минимальные стимулирующие выплаты на период самоизоляции не соответствует обязанностям закона, которые указаны в статье 7 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Кроме того, необходимо учитывать права педагогических работников, указанные в статье 21 того же закона. Поэтому решение директора ДОУ может быть неправомерным с точки зрения работников и трудового законодательства.