Работа в ДОУ: увеличение времени на 30 мин каждый день, новый график на 32,5 часов и разрывной день - объясняем смысл

Здравствуйте!

1. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увеличение рабочего времени более чем на 30 минут в день и/или свыше 120 часов в год возможно только по основаниям, предусмотренным Федеральным законом. Пояснение заведующей о том, что это время на обед, на трудовом законодательстве Российской Федерации не основано, поэтому такое увеличение времени на работе неправомерно, если вы не дали на это согласие. Рабочая неделя обычно составляет 40 часов, а не 32.5.

2. Разрывной день - это рабочий день, который состоит из двух или более частей, между которыми установлены перерывы для отдыха и питания. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, разрывной день устанавливается по соглашению сторон трудового договора, если это не противоречит законодательству.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор между работником и ДОУ; - Коллективный договор (если имеется); - Трудовой кодекс Российской Федерации.

Отвечая на первый вопрос, следует отметить, что работодатель не имеет права изменять график работы работника без его согласия. Поэтому, если работник не согласен с изменением графика работы, он может обратиться к работодателю с просьбой вернуть прежний график или рассмотреть возможность изменения условий трудового договора. При этом следует обратить внимание на условия трудового договора и коллективного договора (если имеется), которые могут содержать положения о графике работы и возможных изменениях.

Отвечая на второй вопрос, следует отметить, что разрывной день предполагает наличие перерыва в работе на продолжительность не менее 2-х часов. При этом, если работник отработал более 4-х часов до перерыва, ему должны быть установлены дополнительные перерывы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Следует также обратить внимание на условия трудового договора и коллективного договора (если имеется), которые могут содержать положения о перерывах в работе и условиях их предоставления.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Рабочее время по соглашению сторон"
2. Статья 113 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе"