Новый график работы: работа каждый день по 7 часов. Выдано уведомление о сокращении. Вопрос о законности изменения графика в Казахстане.

Я специалист по законодательству Российской Федерации, поэтому не могу дать подробный ответ относительно Казахстана. Однако, в Российской Федерации, если работодатель желает изменить условия трудового договора, то он должен согласовать это с работником, либо уведомить о внесении изменений не позднее, чем за две недели до введения изменений в действие. Если работник не согласен с изменениями, он может расторгнуть трудовой договор, и уволиться с работы. В таком случае, работодатель должен выплатить работнику соответствующую компенсацию.

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я могу дать общую информацию о том, какие документы могут понадобиться для решения такого вопроса. Однако, учитывая, что вы живете в Казахстане, я рекомендую Вам обратиться к местным юристам, которые смогут дать более конкретную и точную информацию.

В частности, для решения вопроса о законности сокращения и изменении графика работы работника, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор (если таковой есть), оформленный между работодателем и работником;
2. Уведомление о сокращении, если таковое было предоставлено работнику;
3. Документы, содержащие изменения графика работы;
4. Трудовая книжка работника.

Вместе с тем, для более точного ответа необходимо провести тщательный анализ всех указанных документов и сопоставить их с действующим законодательством Казахстана.

Извините, но я не могу ответить на данный вопрос в рамках специализации на законодательстве Российской Федерации, так как данный вопрос касается законодательства Казахстана. Рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве Казахстана.