График работы: 12 часов в день, выходные 48 часов в месяц и изменение графика работодателем - обращаемся к правилам

Согласно статьям 91, 93 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право изменять график работы работников при условии предварительного уведомления и согласования с работником или его представителем. Однако количество выходных дней не может быть уменьшено ни в каком случае, поскольку это противоречит нормам трудового законодательства РФ. Если работодатель планирует уменьшить количество выходных дней, он должен сделать это только по согласованию с работником и при сохранении общего объема рабочего времени и возможности работника отдыхать в согласованные периоды времени. В случае нарушения работодателем правил графика работы, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос, необходимо проверить трудовой договор для определения условий работы, а также коллективный договор, который может содержать условия организации рабочего времени. В случае, если трудовой и коллективный договоры не содержат условий, запрещающих изменение графика работы, работодатель имеет право вносить изменения в график работы в соответствии с требованиями законодательства РФ. Однако, если изменение графика работы может быть расценено как нарушение трудовых прав работников, то им следует обратиться в государственную инспекцию труда для возможного обжалования действий работодателя.

Так как в данном вопросе не указано, в соответствии с каким видом трудового договора работодатель и работник заключили договор, то рассмотрим данный вопрос на примере Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - устанавливает нормы рабочего времени и времени отдыха работников.
2. Статья 93 Трудового кодекса РФ - указывает на порядок изменения условий трудового договора, связанных с выполнением работником работы.
3. Статья 94 Трудового кодекса РФ - говорит о предельных нормах предоставления работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, работодатель может изменить график работы, но только в соответствии с установленными нормами Трудового кодекса РФ и условиями трудового договора, регулирующего режим работы работников.