Выходной день и норма часов: обязан ли работник работать? Завышенная норма, распределение часов на выходные и график работы

Работник не обязан выходить на работу в свою непосредственно не приписанную смену для выработки нормы часов в месяц. Наносящая ущерб работодателю неисполнительная работа должна быть определена в трудовом договоре или коллективном договоре. Если норма рабочего времени установлена на завышенном уровне и не соответствует графику работы, то работник может обратиться в инспекцию труда за защитой своих прав на работе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. График работы, утвержденный работодателем. 3. Приказ работодателя о назначении нормы часов работы для работника.

Если работник не согласен с выходом на работу в выходные дни для выработки нормы часов в месяц, то он может обратиться в трудовую инспекцию с просьбой проверить законность данной нормы часов работы и выработки нормы в течение месяца. Также он может обратиться в профсоюзную организацию для консультации и защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: статья 91 - Права работника при изменении условий труда статья 92 - Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя или работника статья 93 - Отказ работника от изменения условий труда статья 94 - Основания для изменения условий труда по инициативе работодателя статья 118 - Режим рабочего времени и времени отдыха статья 119 - Режим рабочего времени при неравномерной работе статья 120 - Продление рабочего времени по инициативе работодателя статья 121 - Учет рабочего времени и времени отдыха