Оптимизированный график работы: 12 часов - день, ночь, 48. Норма часов сохраняется, без лишения дохода. Работодатель может изменять график.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2766373
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель может изменять график работы работника только в том случае, если это предусмотрено его должностными обязанностями, технологией производства или в связи с изменением режима работы предприятия. Однако, такие изменения должны быть проведены с соблюдением процедуры предупреждения работника о предстоящих изменениях в графике работы, обоснования необходимости таких изменений и получения письменного согласия работника на новый график работы. В данном случае, увеличение числа рабочих дней и уменьшение продолжительности рабочей смены может рассматриваться как изменение режима работы предприятия, но без получения письменного согласия работника на такую измененную форму трудового расписания, работодатель не имеет права проводить изменения в графике работы работника.
Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:
Трудовой договор - в нем может быть указан график работы, нормы рабочего времени и другие условия труда.
Коллективный договор - если он есть на предприятии, то в нем может быть прописаны правила работы на сменном графике и возможность перевода сотрудников на другой график.
Трудовой кодекс РФ - в нем содержатся положения о нормах рабочего времени и режимах работы.
Законодательство о труде - также содержит различные нормы, касающиеся графиков работы и норм рабочего времени.
Приказ работодателя о переводе на новый график работы - в нем должны быть указаны все основания перевода, а также новые условия труда.
Исходя из этих документов, необходимо проанализировать правомерность перевода на новый график работы и сохранения нормы часов работы, прописанных в сменном графике. Если работодатель нарушает законодательство или условия трудового договора, то сотрудник может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Перерывы в работе" и статья 99 ТК РФ "Сменный график работы".
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы