Новый график работы на предприятии: 40 часовая рабочая неделя, 2 дня в день и 2 дня в ночь по 12 часов, 2 выходных. Получается ли 48 часов?

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Если бы введение такого графика приводило бы к превышению нормальной продолжительности рабочей недели, то это нарушение законодательства. Рекомендую уточнить количество отработанных часов за рабочую неделю, чтобы точно определить соответствие данного графика законодательству.

Для решения данного вопроса как минимум потребуется: - Законодательные акты, регулирующие длительность рабочего времени и рабочую неделю в Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ; - Трудовые договоры и коллективный договор предприятия, которые должны содержать правила о рабочем времени и его локализации; - Возможно, решение дирекции предприятия о введении нового графика работы.

При этом необходимо учесть, что 48 часов рабочей недели являются нарушением трудового законодательства РФ, поскольку Трудовой кодекс установил максимальную норму рабочего времени - не более 40 часов в неделю. При желании изменить график работы, необходимо привести его в соответствие с действующим законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Нормальная продолжительность рабочего времени" - Статья 93 "Режим работы в ночное время" - Статья 94 "Выходные дни"