24-часовая рабочая неделя: график на 4 дня по 6 часов с перерывом на отдых и питание

Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать для работников перерывы для отдыха и питания в соответствии с условиями их труда, а также санитарно-гигиеническими нормами и правилами безопасности труда. В данном случае, учитывая режим работы сотрудника, необходимо предусмотреть перерыв для отдыха и приема пищи в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и установленными санитарно-гигиеническими нормами и правилами. Перерыв должен считаться временем, включенным в режим работы.

Для данного вопроса необходимо обратиться к статье 109 Трудового кодекса РФ, которая регулирует режим рабочего времени и времени отдыха работников.

Допустимый перерыв для отдыха и приема пищи при 6-часовом рабочем дне составляет не менее 30 минут, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом.

При составлении графика работы необходимо учитывать данное требование и включать перерыв для отдыха и приема пищи в режим работы.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. График работы сотрудника.
2. Законодательные акты, коллективный договор и локальные нормативные акты, которые могут регулировать этот вопрос.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ежедневные и непрерывные перерывы в работе". Статья 99 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени". Статья 100 ТК РФ "Рабочее время, приходящееся на ночное время суток".