График работы в организации: 40-часовая рабочая неделя, еженедельный выходной и предпраздничный день

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 91-93), норма рабочего времени на сокращенный рабочий день устанавливается не более 7 часов. Если конкретно в этот день не было установлено сокращения рабочего времени, то суббота 30 апреля должна считаться полноценным рабочим днем, т.е. 8-часовым. В таком случае выходной предоставляется в другой день, указанный в графике работы.

Если возникли разногласия с начальством по этому вопросу, то рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в решении спорной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Трудовой кодекс РФ для определения норм рабочего времени и порядка оформления графика работы. 2. Производственный календарь на 2016 год для определения количества рабочих данного месяца. 3. Приказ организации, который устанавливает режим работы и график работы сотрудников данной организации. 4. Документы о номере рабочих дней в месяце и количество рабочих часов в месяц для проверки соответствия графика работы со стандартами и законодательством Российской Федерации.

Ответ на вопрос будет зависеть от конкретно принятых в организации графике работы и условиях трудового договора. Если организация предоставляет сокращенный график работы сотрудникам в выходные дни, то рабочие часы в этот день должны быть уменьшены в соответствии со среднесписочной численностью работников. Если суббота является рабочим днем, то работники в этот день должны работать полный рабочий день, но должны получать соответствующую компенсацию в соответствии с законом. Если график работы не установлен и не соответствует законодательству РФ, то организация должна привести его в соответствие с законом.

Для решения конкретной ситуации и составления графика работы в данной организации рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Неделя и ее продолжительность", статья 113 ТК РФ - "Рабочее время", статья 145 ТК РФ - "Перерывы в работе", статья 153 ТК РФ - "Работа в выходные и праздничные дни".