Рабочая неделя и выходные: права и обязанности работника. Лишение КТУ за отсутствие в выходной день – законно?

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на нерабочие дни, а также на отпуск. Если у Вас по договору труда предусмотрены выходные дни, Вы не обязаны работать в эти дни. Руководитель не имеет права лишать работника компенсации за трудовую деятельность, если он не нарушает трудовую дисциплину и свои обязательства по трудовому договору. Лишение компенсации за трудовую деятельность - это нарушение Ваших трудовых прав. Если Ваши права нарушаются, Вам следует обратиться в правоохранительные органы или к специалисту по трудовым вопросам, чтобы защитить свои интересы.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1. Копия вашего договора с компанией РЖД и правил внутреннего трудового распорядка. 2. Свидетельства количества отработанных часов и дней за месяц, подписанные вашими руководителями. 3. Если возникли конфликтные ситуации с вашим дорожным мастером, потребуется письменный отчет о фактах угроз и попытках лишения вас КТУ.

Отметим, что КТУ является надбавкой к заработной плате работников железнодорожного транспорта и предоставляется за выслугу лет и исполнение определенных обязанностей. При нарушении законодательства РФ, вашим дорожным мастером может быть нарушена ваша трудовая дисциплина, а вы можете быть оштрафованы либо лишены КТУ при условии их наличия или отсутствия прогулов. Однако, если вы работаете в соответствии с вашим контрактом и подавали своевременный отчет о своей работе, то ваш индивидуальный график работы не может быть нарушен без вашего согласия.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
• Статья 99 Трудового кодекса РФ "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Производственный календарь"
• Статья 354.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде при осуществлении предпринимательской деятельности" (если имеются претензии к работодателю за нарушение законодательства о труде).