График работы музея: нестандартная рабочая неделя и выходной 4 ноября. Право сотрудников на дополнительные отгулы.

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отгул за работу в выходные и праздничные дни, но только в том случае, если работа в эти дни была ему поручена работодателем, а не являлась для него обычной работой. Если в указанный понедельник работа в музее запланирована как обычная работа и не относится к категории порученной работодателем работы в выходные и праздничные дни, то работники не имеют права на дополнительный отгул. Однако, если такая работа согласована с профсоюзом (в случае его наличия), то возможно применение иных форм компенсации, о которых следует договариваться с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и закону "О выходных и праздничных днях". В соответствии с данными законодательными актами работник имеет право на дополнительный отгул в размере одного рабочего дня за работу в выходные и праздничные дни.

Таким образом, если работник вышел на работу в выходной день, который приходится на праздник, то он имеет право на два дополнительных отгула. Для оформления данного вопроса необходимо обратиться к своему работодателю и написать заявление на получение дополнительных отгулов. В качестве документов могут потребоваться копии трудового договора и графика работы сотрудника.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

1) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение установленного порядка организации труда"; 2) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93 "Выходные и праздничные дни", статья 113 "Компенсация работника в связи с работой в выходные и праздничные дни".