Работник слесарь-сантехник: 5-дневная рабочая неделя и законность работы в выходной день

Согласно приказу президента РФ от 25 марта 2020 года, введены ограничения на работу организаций в связи с распространением COVID-19. В соответствии с данным приказом, работодатель не имеет права организовывать работу в дни, объявленные выходными, за исключением критически важных объектов. Если работодатель не является критически важным объектом, его решение о проведении рабочего дня в нарушение приказа президента РФ является незаконным.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором и приказом работодателя об установлении режима работы сотрудников, а также с действующим законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ и нормативными актами, которые регулируют порядок установления выходных и праздничных дней.

Если в трудовом договоре или приказе работодателя не было установлено иных условий, то согласно законодательству, выходной день сотрудника является нерабочим днем. Приказ президента об установлении выходного дня действует обязательно для всех работодателей и работников на территории РФ.

Таким образом, если работодатель нарушает установленный законодательством порядок работы сотрудников в выходной день, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав. Для этого понадобятся копии трудового договора, приказов и иных документов, подтверждающих факт нарушения работодателем закона.

Статьи 152 Трудового кодекса РФ (право на еженедельный выходной день) и 262 Трудового кодекса РФ (основания для отмены еженедельных выходных). Также применимы статьи 4.1 и 4.5 Федерального закона от 28 декабря 2019 года № 461-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления порядка работы в выходные и праздничные дни".