Изменение графика работы: 6-дневная рабочая неделя с равным количеством часов и угроза расторжения трудового договора

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе или не более 36 часов в неделю при 4-дневной рабочей неделе.

Работодатель может изменить график работы на 6-дневную рабочую неделю при сохранении общей продолжительности рабочего времени в неделю. Однако работодатель не имеет права грозить расторжением трудового договора в случае отказа работника от изменения графика работы.

Если работник отказывается работать по новому графику, то работодатель должен провести с ним переговоры и найти другое решение, например, перевести на другую должность или изменить график работы другого сотрудника. Расторжение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Для решения такого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указывается график работы работника и условия оплаты труда.
2. Коллективный договор или соглашение, которое может содержать положения об изменении графика работы.
3. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.
4. Решения судов и рекомендации профильных органов, которые могут давать истолкование правовых норм в данной ситуации.

В случае, если работодатель грозит работнику расторжением трудового договора в случае отказа от изменения графика работы, необходимо также обратить внимание на соответствие такого действия требованиям закона. Если работодатель не имеет право в одностороннем порядке изменить график работы и угрожает увольнением, то работник может обратиться за защитой своих прав в органы регистрации трудовых отношений или суд.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Право на изменение условий трудового договора"
• Статья 74 ТК РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 75 ТК РФ "Рабочее время"
• Статья 91 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников организации, изменение формы собственности организации или ее реорганизация"
• Статья 193 ТК РФ "Последствия нарушения трудового законодательства при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"