Рабочая неделя 39 часов: график работы с 8:20 до 16:00 и возможность положенного обеда или альтернативного графика

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня продолжительностью не менее чем 30 минут при непрерывной продолжительности работы свыше 6 часов. Таким образом, с учетом указанной нормы трудового законодательства, Вам полагается обеденный перерыв при работе по графику с 8:20 до 16:00 без обеда. Если Вам не предоставляют обеденный перерыв, Вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. Однако, при условии, что Вам удобнее работать с обедом, возможно согласование своего рабочего графика с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с данным законодательством, работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня, если продолжительность его составляет более 4 часов. Также, согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, длительность обеденного перерыва для работников должна быть не менее 30 минут.

Следовательно, если у работника рабочая неделя длится 39 часов, работодатель должен предоставлять ему обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут в тех случаях, когда рабочий день продолжается более 4 часов. Если работодатель не предоставляет обеденный перерыв, работник может обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав и интересов.

Статьи 91 и 109 Трудового кодекса Российской Федерации.