График работы учителя в вечерней школе колонии: изменения и нагрузка 0.5 ставки в 25,5 часа в неделю. Учредителем - департамент образования мэрии. Изучаем вопрос: правильная ли рабочая неделя учителя в 50 часов?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, общая продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом, нормы рабочего времени для определенных категорий работников (например, преподаватели) могут быть установлены отдельно. В данном случае, необходимо обратить внимание на трудовой договор и коллективный договор, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Если в документации предусмотрено увеличенное количество часов работы, то работник должен возмещаться за сверхурочную работу в соответствии с законодательством. Однако, при изменении графика работы школьных учреждений следует также руководствоваться нормами образовательного законодательства, которые могут устанавливать отдельные требования к работе учителей в общеобразовательных учреждениях.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве или служебную записку.
2. График работы на вечерней школе в колонии, с указанием всех изменений, сделанных в нем.
3. Информацию о статусе колонии и ее учредителях (например, копию свидетельства о государственной регистрации, информацию о том, является ли колония государственным или частным учреждением).
4. Копии документов, подтверждающих утверждение графика работы школы (например, приказы или распоряжения руководства колонии или департамента образования мэрии).
5. Информацию о том, по какому тарифу оплачивается ваша работа.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать вам конкретные рекомендации относительно длительности рабочего дня и количества часов, которые вы должны отработать в неделю. Также юрист сможет разобраться в вопросе оплаты вашей работы и дать вам консультацию по защите ваших трудовых прав.

статья 27 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации.