Рабочая нагрузка учителя: 38 часов в неделю. Как узнать продолжительность рабочего дня специалиста по охране труда и оплатить совместительство правильно?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 91 и 92), норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Ситуация, когда учитель работает 38 часов в неделю на двух с лишним ставках и еще работает по внутреннему совместительству как специалист по охране труда, подразумевает, что рабочий день специалиста по охране труда не должен превышать 2 часов в день.

В отношении оплаты за совместительство заключенный договор является основанием для выплаты заработной платы. Сумма оплаты за совместительство должна быть указана в договоре и не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. Выплата по договору должна производиться ежемесячно в размере, предусмотренном договором, в том числе уплата налогов и страховых взносов, установленных законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Трудовые договоры учителя с школой и специалиста по охране труда с указанием нагрузки в каждом из них; 2. Договор о внутреннем совместительстве учителя с школой и его навыки на данную должность, где должны быть оговорены названия должностей, нагрузки и зарплаты. 3. Приказы о назначении на соответствующие должности, с указанием нагрузки и заработной платы.

Для определения продолжительности рабочего дня специалиста по охране труда в данных условиях, необходимо проанализировать законодательство о труде, Правила внутреннего распорядка организации в данном случае школы, устав школы, устанавливающие рабочий день и время работы учителей и специалистов.

Что касается оплаты за совместительство, она производится в соответствии с условиями договора о внутреннем совместительстве. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством о труде возможно использование заработной платы за выполнение дополнительной работы, однако, это должно быть оформлено в соответствии с локальными актами организации.

Статья 91 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда работника, занятого на двух или более работах") Статья 74 Трудового кодекса РФ ("Ежедневная и еженедельная продолжительность работы") Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Нормальная продолжительность рабочего времени")