Оплата труда совместителей: как прописать в трудовом договоре с уборщицей? Принятая по совместительству работница в организации - продолжительность рабочего дня, оклад и формулировка условий оплаты труда согласно статье 285 ТК.

Формулировка "На других условиях, определенных трудовым договором" означает, что на оплату труда сотрудника по совместительству могут быть применены другие условия, которые указаны в трудовом договоре. Однако, в этой конкретной ситуации, если в трудовом договоре не указаны другие условия, то следует применять один из двух первых вариантов оплаты труда совместителей, о которых говорится в статье 285 ТК РФ.

Чтобы прописать в трудовом договоре условия оплаты труда согласно статье 285 ТК РФ, следует указать, какой из первых двух вариантов оплаты труда будет использоваться в данной организации, а именно: оплата пропорционально отработанному времени или на основании выработки. Также в трудовом договоре можно указать конкретные расчетные формулы для определения заработной платы. В любом случае, условия оплаты труда должны быть ясно и четко прописаны в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса требуется следующий комплект документов:

1. Трудовой договор сотрудника по совместительству.

2. Штатное расписание организации.

3. Приказ о приеме на работу сотрудника по совместительству.

4. Документы, подтверждающие продолжительность рабочего дня уборщицы служебных помещений.

Относительно формулировки "На других условиях, определенных трудовым договором", согласно ст. 285 ТК РФ, это означает, что договор может содержать иные условия оплаты труда совместителей, отличные от 1 и 2 вариантов. Однако в данном случае, поскольку в трудовом договоре и приказе о приеме на работу указана фиксированная сумма оклада за полную ставку, такие иные условия оплаты труда должны быть прописаны в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Правильная формулировка в дополнительном соглашении к трудовому договору может быть например следующей: "Пропорционально отработанному времени, рабочим дням и часам" или "В зависимости от выполнения определенного объема работы", и т.д.

Также, в рамках процесса разработки такого соглашения, стоит заранее обсудить и установить точные условия оплаты труда, чтобы избежать трудностей в будущем. Кроме того, следует убедиться, что все условия соглашения описаны четко и понятны сотруднику.

Статья 285 Трудового кодекса Российской Федерации.