Условия для бронирования в IT компании для совместителей: как удовлетворить и оформить договор с нормальной или ненормированной продолжительностью рабочего дня?

Могу ли я, работая полный рабочий день не в IT компании, удовлетворять условиям для бронирования в IT компании, если у меня есть договор с ненормированным рабочим днем или договор с нормальной продолжительностью рабочего дня? Как оформить договор при совместительстве и сколько рабочих часов должно быть указано в договоре?

| Яков, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1922 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, работающему по совместительству, допускается уменьшение рабочего времени, но его сумма не должна быть менее двух часов в сутки и 40 часов в месяц. Однако, при устройстве на работу в IT компанию по совместительству, работник должен иметь договор с компанией, где будут указаны условия труда, в том числе режим работы, с учетом требований законодательства. Договор может быть как на нормированный, так и на ненормированный рабочий день, и он должен быть оформлен в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1922 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения такого вопроса следует рассмотреть требования конкретной IT компании к своим работникам и изучить релевантное законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений и договоров.

В целом, для удовлетворения условий продолжительности рабочего дня должно быть оформлено два договора - один с основным работодателем, в котором указана продолжительность рабочего дня/недели, и второй с IT компанией, в котором уточняются условия совместительства и устанавливается срок договора.

В дополнение к вышеуказанным документам, сотруднику может потребоваться предоставить дополнительные документы, такие как трудовую книжку или документ, подтверждающий опыт работы в IT сфере.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1922 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 24.07.2002 № 101-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", Постановление Правительства РФ от 01.12.2010 № 996 "Об утверждении Правил размещения и использования официального текста законодательных актов Российской Федерации в информационных системах" и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и договорные отношения, в том числе в сфере информационных технологий. Конкретное количество статей зависит от деталей конкретной ситуации и требует более подробного изучения.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Помогает, если страховики:

  • отказываются компенсировать ущерб;
  • выплачивают компенсацию не регулярно;
  • уменьшают сумму выплат и т.п.

Услуга может понадобиться, если помещение:

  • является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
  • постройка возведена самовольно;
  • приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы