Определение рабочего дня и необходимость уточнения даты: пример последнего рабочего дня в феврале

Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочий день, выпавший на 23 февраля, считается полным и должен окончиться в соответствии с графиком работы организации или с учетом индивидуального трудового договора.

Для решения данного вопроса как юристу, необходимо уточнить цель запроса и ситуацию, в которой он возник. Если речь идет о рабочем дне организации, то следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и уточнить режим работы предприятия. В этом случае понадобятся внутренние документы организации, которые регулируют режим и график работы, а также трудовой кодекс РФ.

Если же речь идет о рабочем дне государственных учреждений, то нужно обратиться к соответствующим законодательным актам и нормативным документам. Так, например, в соответствии с пунктом 2 статьи 110 Трудового кодекса РФ день защитника Отечества является нерабочим днем. Поэтому, если 23 февраля выпадает на рабочий день, то последним рабочим днем будет предшествующий этой дате рабочий день.

К данному вопросу применение каких-либо статей закона не требуется. Рабочий день, выпадающий на 23 февраля, не является последним рабочим днем недели и не имеет никакого специального статуса. Он регулируется общими нормами трудового законодательства РФ, в том числе ст. 91 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает принцип нерабочих праздничных дней, а также статус праздничных дней, указанных в ст.112 Трудового кодекса РФ.