Вычитание дней из годового отпуска: причина - больничный. Положено 44 дня в году. Даты последнего отпуска и больничных листов.

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при нахождении работника на больничном листе, работодатель обязан сохранять за работником место работы и выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности. Однако, в период болезни, проходящий в течение календарного года, вычитается не более 14 календарных дней из годового оплачиваемого отпуска.

Касательно Вашего конкретного случая, 44 дня ежегодного оплачиваемого отпуска не могут быть вычтены полностью из-за Вашего отсутствия на работе по причине болезни. Однако, по каждому случаю болезни вычитается не более 14 календарных дней из отпуска. Поэтому, общее количество дней, которые будут вычтены из ежегодного отпуска, будет равно 42 (14 дней за каждый случай болезни), при условии, что работник не получал больничные по другим причинам в течение года.

При расчёте количества дней ежегодного отпуска, учитываются календарные дни, а не рабочие дни. Таким образом, если Вам было предоставлено 44 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска, то после учета дней по болезни Вам остается 2 дня ежегодного отпуска.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в органы управления по труду и социальной защите населения вашего региона/города. Вам потребуется предоставить медицинские документы, подтверждающие факт временной нетрудоспособности, а также трудовой договор с указанием прав и обязанностей работника и работодателя в отношении использования отпуска. Оставленные вами без необходимой бумажной основы вопросы будут рассматриваться в индивидуальном порядке с учетом конкретных обстоятельств. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какое именно законодательство устанавливает порядок начисления и использования отпуска сотрудников данного конкретного предприятия. В общем случае, для решения вопроса об учете дней, проведенных на больничном листе при расчете отпуска, применяются положения Трудового кодекса РФ. В соответствии с указанным законом, за период времени, который отработан неполностью вследствие болезни, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Количество дней отпуска зависит от продолжительности трудового стажа и иных условий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с конкретным законодательством и положениями трудового договора (или коллективного договора) данного предприятия.