Определение даты выхода на работу и расчет последнего дня отпуска в 2016 году

Сотрудник должен выйти на работу 2 мая 2016 года, так как 1 мая является праздничным днем и не считается рабочим днем, а следующий за ним день - 2 мая - является рабочим. Кроме этого, ответ может зависеть от действующего трудового законодательства и условий трудового договора между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо провести исследование трудового договора (контракта), в котором определены условия труда сотрудника, включая также порядок начисления, предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска. В общем случае, трудовой кодекс регулирует порядок оформления отпуска и его продления, дополнительных календарных дней, а также иные вопросы, связанные с работой и отпуском. Также необходимо обратить внимание на соответствующие законодательству РФ коллективные договоры (контракты), если они существуют в организации. Поэтому, для того, чтобы точно ответить на вопрос, необходимо ознакомиться с конкретными условиями трудового договора (контракта) и другими документами, связанными с трудоустройством сотрудника.

Такой вопрос носит вопрос организации рабочего времени и отпусков работников, следует обратиться к статьям ТК РФ: 115, 116 и 119 статьи.