Оптимизация графиков работы для ночных смен. Различия между фактическим и табельным графиком. Определение последнего дня отпуска.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, рабочий день для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может превышать 8 часов. При этом ночная работа с 22.00 до 6.00 приравнивается к работе в тяжелых условиях и должна соответственно оплачиваться.

Относительно графика работы, то в соответствии с законодательством, работодатель должен установить такой график работы, при котором продолжительность рабочего времени не превышает установленных законодательством норм. Если в графике работы предусмотрено сокращенное рабочее время для выполнения нормальной продолжительности рабочего времени в течение рабочей недели, то такие сокращения рабочего времени допустимы при условии, что среднее рабочее время в течение установленного периода не будет превышать нормальной продолжительности работы в неделю.

На основании описания графика работы работника, произведенного в вопросе, можно сделать вывод о том, что предоставленный график не соответствует установленным требованиям. В данном случае, работник работает в течение одних суток, новый рабочий день начинается в 00.00, а не в 9.00, как указано в вопросе.

Следовательно, необходимо уточнить в соответствующей службе графика работы и отработки отпуска, поскольку обусловленную сокращенную рабочую неделю в данном случае следует предусмотреть и оформить в соответствии с требованиями закона.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, Постановлению Правительства РФ от 30.12.2001 № 1078 «Об утверждении Правил составления табелей учета рабочего времени работников и порядка их ведения», а также нормативным актам, содержащим положения о трудовых отпусках.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ ежегодный трудовой отпуск предоставляется работнику непрерывным периодом, продолжительность которого по каждому работнику определяется в соответствии с законом, исходя из условий труда и не может быть менее 28 календарных дней. Поэтому, если у работника ежегодный отпуск в десять календарных дней, то он должен быть предоставлен непрерывным периодом в соответствии с графиком отпусков.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 № 1078 «Об утверждении Правил составления табелей учета рабочего времени работников и порядка их ведения», при составлении графика работы работников необходимо учитывать наличие выходных, праздничных и нерабочих дней. Поэтому, если работник работает в ночную смену, то его рабочий день начинается в одни сутки и заканчивается в другие. В данном случае, работнику необходимо предоставить непрерывный ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков, который должен быть составлен с учетом рабочих дней и дней отдыха в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести анализ графика работы и графика отпусков, обратив внимание на дни отдыха, праздничные и нерабочие дни, а также учитывая нормы и положения трудового законодательства Российской Федерации. Конкретный ответ на вопрос будет зависеть от конкретной ситуации и графика работы и отпусков, применяемого в Вашей организации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 113, 116, 119.