Новый график работы: 2 дня на смену без ночных смен и сокращение зарплаты. Что делать?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, организация вправе изменять график работы работника только при наличии согласия работника на такие изменения. Если работник не согласен на изменение графика работы, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов.

Если работник не согласен работать по новому графику работы, он может просить об определении другой работы без изменения его трудового договора или уходить с работы по собственному желанию. В случае увольнения работника по инициативе работодателя работник имеет право на выходное пособие, размер которого зависит от причины увольнения и стажа работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора.
2. Копию приказа о переводе на новый график работы.
3. Устав организации (если такой имеется).
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель вправе изменить условия трудового договора либо введение новых условий труда только в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством или коллективным договором. При этом работодатель должен известить работника об изменении условий труда, о чем может свидетельствовать ваша подпись на бумаге, ознакомление с которой вы подтвердили.

При несогласии с условиями труда, вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде. В случае если работодатель нарушил законодательство о труде, вам можно будут выплатить компенсацию за неустойку в размере среднего заработка за период времени, когда нарушался трудовой договор.

Также вам может потребоваться помощь юриста для защиты своих трудовых прав и доказательства нарушений работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - регулирует внесение изменений в трудовой график работы. В соответствии с этой статьей, внесение изменений должно быть произведено не менее, чем за две недели до их вступления в силу.

2. Статья 93 Трудового кодекса РФ - регулирует оплату труда при выполнении работ в ночное время. В соответствии со статьей, работникам ночное время оплачивается по повышенным ставкам.

3. Статья 113 Трудового кодекса РФ - регулирует порядок уведомления работодателя о несогласии с изменениями в трудовых условиях. В соответствии со статьей, работник должен уведомить работодателя о своем несогласии письменно не менее чем за требуемый законом срок до вступления в силу изменений.

4. Статья 226 Трудового кодекса РФ регулирует выплату компенсации при сокращении рабочего времени или изменении в трудовых условиях. В соответствии со статьей, работник имеет право на компенсацию при сокращении его рабочего времени или изменении в его трудовых условиях, если такие изменения произведены без его согласия и повлекли за собой уменьшение его зарплаты.

Данные статьи могут быть применимы в данной ситуации и их необходимо учитывать при решении данного вопроса. По поводу несогласия с новым графиком работы, необходимо уведомить работодателя в письменной форме, а также обратиться к своему профсоюзу или к работническому коллективу для совместной защиты своих прав и интересов.