Работа в смену, включая праздники и выходные, с возможностью ночных смен. Отпуск с 15 декабря, возвращение на работу 4 января.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может использовать отпуск в удобное для него время по согласованию с работодателем. Однако, работодатель вправе отклонить запрос на использование отпуска в конкретный период, если это противоречит производственной необходимости или неудобно для организации работы. В данном случае, необходимо обратиться к работодателю с запросом на предоставление отпуска в указанный период и дождаться его ответа. Если работодатель откажет, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указаны права и обязанности сторон, а также условия отпуска.

2. Календарь рабочих дней и выходных, чтобы убедиться, что запрашиваемый отпуск не противоречит графику работы предприятия и не мешает работодателю организовать работу в нужный момент.

3. Расчеты по оплате отпуска и приведенный в соответствие с законодательством РФ график основного и дополнительного отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на отпуск ежегодный оплачиваемый, который продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. По желанию работника отпуск может быть разбит на части. Для того, чтобы взять отпуск, необходимо уведомить работодателя об желании взять отпуск не менее чем за 14 дней до его начала. Отпуск может быть прерван по уважительным причинам, но более 14 дней продолжительность отпуска не должна быть сокращена.

Таким образом, чтобы взять отпуск в период с 15 декабря по 4 января следующего года, работник должен уведомить своего работодателя о желании взять отпуск не позднее 1 декабря текущего года. Далее нужно согласовать даты отпуска с работодателем и составить письменное заявление на отпуск.

Трудовой кодекс РФ:

статья 115 - определяет право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск;

статья 123 - устанавливает порядок предоставления отпуска и рассчитывания его продолжительности;

статья 124 - определяет право работника на использование отпуска в период, установленный соглашением сторон трудового договора, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.