Работа посменно включая выходные: выбор способа оплаты за работу в выходные и праздники

Для правильного оформления оплаты труда сотрудников, работающих посменно, нужно руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. В данном случае можно применить оплату труда по часам, если сотрудники не предусматриваются коллективным договором или локальными нормативными актами. При этом за работу в выходные и праздничные дни следует установить дополнительную оплату труда в соответствии с нормами Трудового кодекса и иных нормативных актов. Возможно также применение фиксированной оплаты труда при условии, что это соответствует законодательству о труде. Обращаю внимание, что конкретный вариант оформления оплаты труда сотрудников следует обсудить с юристом или кадровым специалистом компании.

Для решения данного вопроса вам необходимо оформить письменный трудовой договор с каждым сотрудником, в котором фиксировать условия работы в посменном режиме, установленную продолжительность рабочей недели, а также оплату труда.

При этом необходимо произвести расчет оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством РФ и установленными тарифными ставками, а также учесть выплату дополнительных отпусков и оплату в дни государственных праздников и выходных, включенных в график работы.

Для решения вопроса по выбору типа оплаты труда (почасовая или фиксированная) необходимо рассмотреть все факторы, влияющие на данную работу, и принять решение на основе конкретных условий трудового договора, установленных законодательством требований и потребностей компании.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91-93.