Работа посменно: 12 часов в день и ночь, отсыпной и выходной, вызов на работу

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на непрерывный ежедневный отдых продолжительностью не менее 12 часов между сменами. Таким образом, в случае если Вы уже отработали день и ночь, работодатель не имеет права вызывать Вас на работу в тот же день на следующую ночную смену, нарушая Ваши права на отдых. В такой ситуации Вы можете отказаться от выполнения работы ссылаясь на свои права на непрерывный отдых.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор - необходим для определения прав и обязанностей работника и работодателя, а также условий труда.
2. Коллективный договор - может содержать условия работы посменно, порядок назначения смен, оплаты труда за работу в ночное время и т.д.
3. Законодательные акты - в РФ есть законы, регулирующие трудовые отношения, в том числе и вопросы связанные с работой в ночное время и порядком назначения смен.
4. График работы - содержит информацию о порядке назначения смен, отчислении выходных дней и т.д., необходимо его изучить для ответа на данный вопрос.

Таким образом, для правильного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с указанными документами или обратиться к специалисту по трудовому праву. В ряде случаев необходимо проверять законность или принимать правовые меры, например, подать иск в судебную инстанцию о защите прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Время работы".
2. Статья 153 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе по соглашению сторон".
3. Статья 259 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпусков".
4. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перенесение ежегодного основного оплачиваемого отпуска".
5. Статья 266 Трудового кодекса РФ "Режим работы в ночное время".