Работа по сменному графику: день-ночь, отсыпной-выходной. Может ли начальник забирать смены?

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель вправе вносить изменения в график работы работника и составлять график работы по своему усмотрению, но только при условии предварительного согласования с работником. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено иное, то применяются соответствующие положения. Таким образом, если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено право начальника на забирание смен, то начальник не имеет права забирать ваши смены без вашего согласия.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами (приказами, инструкциями и т.д.), а также с трудовым договором работника.

Если в трудовом договоре прописан сменный график работы с указанием конкретных дней и часов, то начальник не имеет права забирать у работника смены без его согласия. Если в коллективном договоре или локальных нормативных актах прописаны правила изменения графика работы, то начальник может изменить график работы работника в рамках установленных законом процедур.

Однако, начальник не может изменить график работы, если это нарушает права работника на отдых и отпуск, нарушает требования трудового законодательства, коллективного договора, локальных нормативных актов, и прочих документов, оговаривающих условия работы.

Таким образом, для решения данного вопроса должны быть изучены трудовой договор работника, коллективный договор, локальные нормативные акты работодателя, а также законодательство Российской Федерации, регулирующее право на отдых и условия работы.

Решение данного вопроса требует ознакомления с соответствующими положениями Трудового Кодекса РФ. В данном случае, необходимо обратить внимание на статьи:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Время ежедневной работы работника", которая регулирует максимально допустимое время работы работника в течение дня и ночи;
• Статья 114 Трудового кодекса РФ "Отдых работника", в которой устанавливаются основания для предоставления отдыха работнику, в том числе отпуска и выходных дней;
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Работа в ночное время", которая определяет порядок и условия работы работника в ночное время.

Также необходимо иметь в виду, что работодатель может установить свои правила внутреннего распорядка, которые являются нормативным актом для работников.