Работа по сменному графику с 12 часовыми рабочими днями в день и ночь со временем на обед

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам предоставляется обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут при работе более чем 6 часов в день. Обеденный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. В случае, если на рабочем месте отсутствуют условия для проведения обеденного перерыва, работодатель обязан организовать его проведение в ином месте. Таким образом, работодатель должен обеспечить Ваше право на обеденный перерыв и предоставить Вам возможность его проведения в соответствии с требованиями закона. Если работодатель не обеспечивает выполнение Вашего права на обеденный перерыв, Вы можете обратиться в государственные органы и защитить свои права.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором оговаривается режим работы, график работы и условия труда.

2. Табель учета рабочего времени, в котором должны фиксироваться все рабочие часы, перерывы на отдых и питание.

3. Кодекс труда РФ и иные нормативные правовые акты, которые регулируют режим работы, рабочую нагрузку, обеденные перерывы и условия труда.

Если работодатель не предоставляет условия для обеденного перерыва, а обеденные перерывы не засчитываются в рабочее время, то это может свидетельствовать о несоблюдении работодателем норм трудового законодательства. Однако, для того чтобы подтвердить этот факт, необходимо провести проверку условий труда на месте и возможно прибегнуть к помощи соответствующих органов контроля и надзора.

статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим работы при сменном графике" статья 109 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя в обеспечении условий труда" статья 113 Трудового кодекса РФ "Обеденный перерыв"