Работа по сменному графику с выходными днями: условия труда и оплата

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе требовать от работодателя соблюдения установленного распорядка рабочего времени, в том числе выходных дней. Однако, работник может быть привлечен к работе в нерабочее время только по инициативе работодателя и при наличии веских причин (чрезвычайных обстоятельств, срочных работ, необходимости предотвращения крупных аварий и т.п.). При этом работник должен быть уведомлен о смене графика работы не менее чем за 3 дня до его начала.

Оплата работы в выходные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором (если он заключен). Работа в выходные дни может оплачиваться дополнительным заработком в размере не менее чем в двойном размере по сравнению с оплатой работы в обычные дни. При этом, если работник работает в выходные дни по желанию, а не по принуждению работодателя, то заработок оплачивается в обычном размере.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор - для проверки условий труда и графика работы.

2. Календарь выходных дней и график работы - для определения выходных дней в соответствии с законодательством.

3. Письменное распоряжение работодателя о возможном привлечении к работе в выходные дни - для проверки законности и соответствия правилам трудового законодательства.

4. Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ) - для определения прав и обязанностей работника и работодателя в данной ситуации.

В соответствии с КЗоТ, работник имеет право на выходные дни и отдых в соответствии с графиком работы, установленным трудовым договором и коллективным договором. Исключение может быть только в случае, если нарушение графика работы вызвано необходимостью обеспечения непрерывности производственного процесса, выполнения неотложных работ или на является обычным порядком работы данного предприятия.

При привлечении работника к работе в выходные дни работодателем, работник должен быть оплачен в двойном размере по сравнению с обычными рабочими днями. Также работник имеет право на дополнительный отдых в другие дни недели.

Следовательно, работодатель может привлечь работника к работе в выходные дни только в соответствии с условиями, установленными в трудовом договоре, при наличии необходимой производственной неотложности. В случае такой привлечения работника к работе, ему должна быть предоставлена двойная оплата и дополнительный отдых в другой день.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни". Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни".