Работа по сменному графику: согласие на дополнительный отдых вместо оплаты, отгулы и оплата часов

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации отгулы за работу в сверхурочное время должны быть равноценны оплате труда в размере не менее 100 процентов за отработанное сверхурочное время. Если работники и работодатель договорились о том, что за сверхурочную работу будет предоставляться компенсационный отгул, то продолжительность такого отгула не должна быть менее отработанного сверхурочно времени и должна компенсироваться в размере не менее 100 процентов от заработной платы за отработанное сверхурочное время. Таким образом, время отгула, обозначенное аббревиатурой "АА" должно быть оплачено не менее чем в одинарном размере, если продолжительность отгула равна отработанному сверхурочному времени.

Для решения данного вопроса понадобится рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Договор (трудовой договор, коллективный договор) между работником и работодателем.
3. График работы и отдыха работника.
4. Табель учета рабочего времени работника.
5. Нормативные акты, регулирующие оплату труда и сверхурочную работу.

Согласно статье 152 ТК РФ работники могут заменить оплату сверхурочных часов дополнительным временем отдыха. Однако, продолжительность времени отдыха должна быть не менее отработанного сверхурочно времени. Также необходимо обратить внимание на то, что оплата ночных часов должна производиться ежемесячно.

Отметим, что в данном конкретном случае, в табеле учета рабочего времени установлено буквенное обозначение "АА" на время отгула. Однако, не ясно, включены ли в эту отметку часы оплаты за работу в ночное время.

Следовательно, для решения вопроса о необходимости оплаты сверхурочных часов в одинарном размере необходимо провести более детальный анализ указанных выше документов и установить фактические обстоятельства производства сверхурочной работы, включая работу в ночное время.

Контекст вопроса указывает на актуальность следующих статей трудового законодательства РФ:

• Статья 152 ТК РФ «Работа в сверхурочное время и в ночное время»;
• Статья 155 ТК РФ «Оплата сверхурочной работы»;
• Статья 156 ТК РФ «Отдых в связи с работой в ночное время, выходные и праздничные дни»;
• Статья 168 ТК РФ «Отгулы за работу в ночное время и в нерабочие праздничные дни».