Работа по сменному графику с оплатой за переработку и нормой рабочего времени 166 часов в месяц

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную оплату за сверхурочную работу в размере не менее 1,5-кратной ставки за каждый час сверхурочной работы. В данном случае, если работник производил переработку сверх нормы, то ему положена дополнительная оплата за каждый час переработки в размере не менее 1,5-кратной ставки за каждый час. При этом, важно уточнить, было ли выполнение сверхурочной работы утверждено работодателем или достигнуто соглашение между работником и работодателем. Если работниками и вами действительно было произведено 368 часов переработки на основании соглашения или согласия работодателя на проведение сверхурочной работы, то указанная переработка должна быть оплачена работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются документы, подтверждающие факт переработки сверх нормы рабочего времени. Это могут быть отчеты о выполненной работе, графики работы с указанием переработок, табели учета рабочего времени, соглашение между работником и работодателем об оплате переработки и т.д.

Также важно понимать, что оплата переработки устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором организации. Если организация имеет договоренность с работниками об оплате переработки сверх нормы, то работник имеет право на оплату такой переработки. В ином случае, оплачивается только превышение фактической продолжительности работы над нормой, установленной законодательством.

Таким образом, необходимо обратиться к трудовому законодательству и коллективному договору организации, а также изучить имеющиеся документы, чтобы дать исчерпывающий ответ на вопрос о положенной оплате переработки в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 "Переработка". 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93 "Сверхурочная работа". 3. Приказ Минтруда РФ от 30 декабря 2013 г. № 835н "Об утверждении Порядка оплаты труда работников организаций, установленного коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации", разделы 4 и 5.