Работа по сменному графику с двойной оплатой в праздники и выходные - требования коллектива

Добрый день! 1) Если вы работаете в выходные и праздничные дни, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, рабочее время должно оплачиваться в двойном размере. Это правило распространяется на всех работников, в том числе и на сменный график. 2) В соответствии с законодательством, рабочее время должно оплачиваться в соответствии с реально отработанным временем. Если вам урезали рабочее время на час, то работодатель нарушает законодательство. Однако, если вы работаете на время обеда и не имеете полного отрыва от работы, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, такое время должно считаться рабочим временем и оплачиваться за него должна работадатель.

Надеюсь, что данная информация будет вам полезна. В случае возникновения дополнительных вопросов, вы можете обратиться к юристу для получения подробной консультации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который Вы заключили с работодателем.

2. Коллективный договор (если он заключен в Вашей организации).

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Режим работы и отдыха, утвержденный работодателем.

Ответ на Ваш вопрос:

1) Если в соответствии с режимом работы и отдыха определены дни, отнесенные к выходным и праздничным, то в эти дни работники за работу должны получать дополнительную оплату, в размере не менее чем в двойном размере ставки за один день работы. Это прописано в статье 153 ТК РФ.

2) Если работа продолжается 12 часов без официального перерыва на обед, то данное время должно оплачиваться работодателем полностью, в соответствии с законодательством РФ. Все работники также должны получать по 12 часов за свою работу по сменному графику.

Если работодатель отказывается исполнить свои обязательства, Вы можете обратиться в Роструд или права защищать в суде.

1) Двойную оплату за работу в выходные и праздничные дни можно требовать в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. 2) Оплата труда должна производиться в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ. Если в трудовом договоре указана оплата за 12 часов, то работодатель обязан выплатить эту сумму. Однако, если существует официальный обед, который предоставляется работникам, то время на обед не может считаться рабочим временем и не оплачивается.