Работа по сменному графику и дополнительные выходные: все, что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, который работает по сменному графику, за работу в выходные и праздничные дни и в ночное время устанавливается повышенная оплата труда. Однако, дополнительные оплачиваемые выходные дни могут быть предоставлены работнику только в случаях, определенных трудовым договором или коллективным договором, либо иным локальным нормативным актом работодателя. Таким образом, если условия трудового договора или коллективного договора не предусматривают предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней в данной ситуации, работник не имеет права на их получение.

Для решения вопроса о дополнительных оплачиваемых выходных днях для сотрудника, работающего по сменному графику и сдающего кровь в нерабочие дни, требуется ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, если такой заключен на предприятии. Также необходимо ознакомиться со ст. 153 ТК РФ, регулирующей вопросы оплаты труда за выходные и праздничные дни.

При наличии медицинского заключения о необходимости сдачи крови в нерабочие дни, сотруднику могут быть предоставлены дополнительные выходные дни, если такое право предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре.

Также следует отметить, что правила о труде с учетом особенностей работ по обеспечению права граждан на охрану здоровья, в том числе и соответствующие права на отдых и дополнительные выходные дни, могут быть установлены нормативными правовыми актами, регулирующими охрану труда в соответствующих отраслях.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Выходные дни", статья 123 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников при выполнении работ в нерабочее время".