Права сотрудника по сменному графику: защита от работы в выходные и угрозы перевода на пятидневную смену

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, составление графика работы и его изменение производится работодателем с учетом мнения работников и их интересов, если иное не предусмотрено законом и иными правовыми актами РФ. Таким образом, работодатель не имеет права односторонне изменять график работы работника без согласия последнего, если это не предусмотрено законом или коллективным договором. Если работодатель принимает решение об изменении графика работы без согласия работника, это может быть признано незаконным решением, и в таком случае работник может обратиться в органы государственной власти за защитой своих трудовых прав, если считает этот шаг необходимым. Отказ от перевода на пятидневку без уважительной причины, может быть расценен как неисполнение трудовых обязанностей со стороны работника и стать причиной увольнения в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий работы по сменному графику.

2. Внутренние документы работодателя, регулирующие перевод работников на другие формы работы.

3. Служебные записки или письма работодателя, содержащие предложение о переводе на другую форму работы и/или уведомление об увольнении в случае отказа от перевода.

Для ответа на вопрос о правомерности перевода работника на другую форму работы необходимо оценить соответствие действий работодателя законодательству Российской Федерации. В данном случае, если условия работы по сменному графику были оговорены в трудовом договоре, то работодатель не может без согласия работника перевести его на другую форму работы. В случае нарушения прав работника, работник может обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда.

Иметь право отказаться от перевода на другую форму работы может каждый работник. В случае отказа от перевода работодатель не может уволить работника, если это не связано с нарушением трудовых обязанностей.

Трудовой Кодекс РФ: статья 72 - о праве работодателя изменить условия трудового договора по соглашению сторон и в случаях, предусмотренных законодательством РФ; статья 179 - о прекращении трудового договора по инициативе работодателя; статья 180 - о полном или частичном отказе работника от работы.