Работа по сменному графику и в выходные дни: вопросы отгула и зависимость отработанного времени

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отгул предоставляется за фактически отработанное сверхурочное время. Если вы приходите на работу в свой выходной день и отрабатываете 7 часов, не превышающих нормы рабочего времени за смену, то пропорционально отработанному времени отгул не предоставляется. Однако, если отработанное время превышает норму за смену, то работодатель должен предоставить отгул за каждый час, который вы отработали сверхурочно.

Для решения данного вопроса, вам, скорее всего, понадобится различная документация, такая как:

1. Трудовой договор или соглашение о сменном графике работы.
2. Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии.
3. График работы.
4. Сводная табель учета рабочего времени.
5. Документы, подтверждающие необходимость выхода на работу в выходной день.
6. Письменная заявление о предоставлении отгула.

Для более точных рекомендаций и структурирования запроса документов следует обратиться к юристу со специализацией в данной области.

Существует несколько статей Трудового кодекса РФ, которые касаются данной ситуации и указывают на порядок начисления и использования отгула.

1. Статья 108 ТК РФ "Продолжительность ежедневной работы".
2. Статья 113 ТК РФ "Работа в выходные и праздничные дни".
3. Статья 153 ТК РФ "Отгулы за работу в выходные и праздничные дни".

Для решения вопроса необходимо также учитывать пункты коллективного договора, приказы и положения компании, которыми регламентируется порядок работы и отгулов.