Работа по сменному графику: повышенная оплата только в праздничные дни?

Согласно Трудовому кодексу РФ, за работу в выходные и праздничные дни работнику должна быть установлена дополнительная оплата труда в размере не менее двух тарифных ставок за каждый отработанный час. Кроме того, коллективным договором или локальным нормативным актом могут быть установлены и другие формы дополнительной оплаты труда за работу в нерабочее время и в особых условиях.

Следовательно, если работник отработал в выходные и праздничные дни, то ему полагается дополнительная оплата труда, не зависимо от того, как устроен его график. Однако, если действительно существует коллективный договор или локальный нормативный акт, устанавливающий другие формы оплаты труда за работу в нерабочее время, то работодатель может использовать эти формы оплаты труда.

Таким образом, необходимо обратиться к коллективному договору или локальному нормативному акту, принятому в организации, и ознакомиться с условиями оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, а также обратить внимание на то, что Трудовой кодекс РФ устанавливает минимальный размер оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору или локальным нормативным актам Вашей организации.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работнику, выполнившему работу в ночное время, выходной день или праздничный день, оплата труда производится в повышенном размере. Также, статья 113 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность установления в коллективном договоре или локальных нормативных актах повышенной оплаты труда для работников, работающих в ночное время, выходные и праздничные дни.

Таким образом, если в коллективном договоре или локальных нормативных актах Вашей организации не предусмотрены иные условия оплаты труда в новогодние праздники, то объяснение Вашего бухгалтера о стандартной оплате труда для сменного графика работы может быть законным. Однако, необходимо отметить, что в случае если в Вашей организации есть практика установления повышенной оплаты за работу в новогодние праздники, то Вам могут быть окончательно предоставлены повышенные выплаты по усмотрению работодателя.

Статьи, применимые к данному случаю: 1) Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников при выполнении работы в ночное время, в выходные и праздничные дни"; 2) Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочные работы"; 3) Пункты 10, 11 Положения о порядке оплаты труда работников, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22 мая 2004 года № 233.