Работа по сменному графику 3/3: оплата и замещение смен во время отпуска.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации оплата труда работников должна производиться за фактически отработанное время. Если работник работает полную смену в период отпуска, то оплата за этот период должна производиться в соответствии с трудовым договором и количеством отработанных часов. При этом, если вы отработали сверхурочные часы, то за них должна быть произведена дополнительная оплата в соответствии с законодательством. При возникновении вопросов рекомендуется обратиться к своему работодателю или юристу для получения конкретных рекомендаций в соответствии с Вашей ситуацией.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к коллективному договору (если таковой имеется) организации, где работает спрашивающий.

В частности, согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, оплата труда за время отпуска должна быть равна среднему заработку за время работы.

В случае, если работник вынужден отработать дополнительные смены в период отпуска, необходимо уточнить условия оплаты таких смен в соответствии с законодательством и/или коллективным договором.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

• Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
• График работы сменщицы;
• Табель учета рабочего времени, отражающий отработанные смены в период отпуска;
• Коллективный договор (если имеется);
• Регламент работы организации (если имеется);
• Документы, подтверждающие оплату отработанных смен.

Статьи, применимые для решения вопроса об оплате отработанных смен во время отпуска, зависят от ряда условий и оговорок, содержащихся в договоре между работником и работодателем или в коллективном договоре. Однако, общими статьями, регулирующими порядок оплаты труда, являются:

1) Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время простоя, связанного с отсутствием работы по вине работодателя";

2) Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период отпуска";

3) Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация и доплата за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни".

Также следует учитывать, что для работников, работающих по сменному графику, могут быть применимы отдельные положения статей Трудового кодекса, регулирующие оплату ночных и выходных смен.