Работа по сменному графику: график отпусков, начало отпуска, возможный отказ в отпуске и выход на работу напарницы

"Почему начальство не отпускает меня в отпуск с 1 августа, если я составил и подписал график отпусков, работаю по сменному графику, а моя напарница должна была выйти на работу только 11 августа? Учитывая, что отпуск уже начался и мы купили билеты на 4 августа, не является ли это отказ обоснованным?"

| Юрий, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если график отпусков был составлен и подписан, то работодатель обязан выполнять его условия. Однако, в случае, если после составления графика отпусков произошли изменения в расписании рабочего времени, это может повлиять на порядок предоставления отпуска. Тем не менее, это не может быть поводом для начальства не отпустить сотрудника в отпуск.

Если у сотрудника уже были куплены билеты на определенную дату, то это может быть учтено при предоставлении отпуска. Если начальство по-прежнему не согласно отпустить сотрудника в указанные в графике отпусков даты, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение своих трудовых прав.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск. Кроме того, работодатель обязан уведомить работника о дате начала отпуска не менее чем за две недели до его начала.

Если в данном случае уже был подписан график отпусков, работодателю необходимо следовать этому графику и не имеет права менять даты отпуска без согласия работника. Поэтому, если у Вас уже куплены билеты на 4 августа, Вы можете обратиться к своему начальству с просьбой оставить утвержденный график отпусков без изменений.

Если же начальство все-таки настаивает на изменении даты Вашего отпуска, то рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы выяснить возможность защиты Ваших прав и интересов в соответствии с действующим законодательством.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1968 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 114 Трудового кодекса РФ - Отпуск по желанию работника.

Статья 119 Трудового кодекса РФ - Отпуск по возрасту.

Статья 120 Трудового кодекса РФ - Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 123 Трудового кодекса РФ - Время начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 124 Трудового кодекса РФ - Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статьи 382-384 Гражданского кодекса РФ - Договор купли-продажи.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы