Работа по сменному графику: график отпусков, начало отпуска, возможный отказ в отпуске и выход на работу напарницы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 926892
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, если график отпусков был составлен и подписан, то работодатель обязан выполнять его условия. Однако, в случае, если после составления графика отпусков произошли изменения в расписании рабочего времени, это может повлиять на порядок предоставления отпуска. Тем не менее, это не может быть поводом для начальства не отпустить сотрудника в отпуск.
Если у сотрудника уже были куплены билеты на определенную дату, то это может быть учтено при предоставлении отпуска. Если начальство по-прежнему не согласно отпустить сотрудника в указанные в графике отпусков даты, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск. Кроме того, работодатель обязан уведомить работника о дате начала отпуска не менее чем за две недели до его начала.
Если в данном случае уже был подписан график отпусков, работодателю необходимо следовать этому графику и не имеет права менять даты отпуска без согласия работника. Поэтому, если у Вас уже куплены билеты на 4 августа, Вы можете обратиться к своему начальству с просьбой оставить утвержденный график отпусков без изменений.
Если же начальство все-таки настаивает на изменении даты Вашего отпуска, то рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы выяснить возможность защиты Ваших прав и интересов в соответствии с действующим законодательством.
Статья 114 Трудового кодекса РФ - Отпуск по желанию работника.
Статья 119 Трудового кодекса РФ - Отпуск по возрасту.
Статья 120 Трудового кодекса РФ - Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 123 Трудового кодекса РФ - Время начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 124 Трудового кодекса РФ - Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статьи 382-384 Гражданского кодекса РФ - Договор купли-продажи.
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы