Организация работы и отпусков: работа по сменному графику, реновация на месте и права работодателя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе предоставлять отпуск работающим в сменном режиме в периоды между сменами, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Однако, работник имеет право на отпуск в удобное для него время, если это не противоречит производственным потребностям работодателя. В данном случае необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и коллективного договора, а также обратиться к работодателю с соответствующим запросом. В случае несогласия работника с предложенным графиком отпусков, необходимо обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Работодатель имеет право предоставлять отпуск в соответствии с законодательством РФ и договором трудового права, но график его предоставления должен согласовываться с сотрудником. Если согласование не прошло, работник может обратиться к работодателю с просьбой перенести отпуск на другой временной промежуток или разделить его на части. Если работодатель не согласен на это, то решение может быть принято в порядке коллективного договора или при участии третьей стороны - комиссии по трудовым спорам. Для этого необходимо обратиться в профсоюз или территориальный отдел Российской службы судебных приставов. При обращении взамен отпуска работодатель может предложить дополнительную компенсацию за переработку. В любом случае рекомендуется обратиться к юристу для консультации и уточнения тонкостей законодательства.

Статьи закона в данном случае могут зависеть от условий трудового договора и коллективного договора (если таковой имеется). Однако, общие положения могут быть следующими:

Статья 73 Трудового кодекса РФ - Отпуск по желанию работника. Статья 126 Трудового кодекса РФ - Виды оплачиваемых отпусков. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Организация отпуска.

Кроме того, могут быть применимы иные статьи в зависимости от ситуации. Поэтому в данном случае рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения конкретных рекомендаций.